你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新发布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员(yuán)工资(zī)增速(sù)虽有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计(jì)数(shù)据与个体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数(shù)据(jù)发布后都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学(xué)理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先光速每秒多少公里绕地球多少圈，光速每秒多少米(xiān)要(yào)看到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确(què)实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后(hòu)三位的(de)是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和(hé)公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据(jù)是(shì)如何统计(jì)的(de)。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的(de)法人单(dān)位，个(gè)体(tǐ)工商户、自(zì)由职(zhí)业(yè)者等(děng)非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的(de)由本(běn)单位(wèi)发(fā)放的全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人(rén)拿(ná)到手的实发工资(zī)要(yào)高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。光速每秒多少公里绕地球多少圈，光速每秒多少米平均工资是(shì)某一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资的(de)平(píng)均(jūn)值(zhí)。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总(zǒng)体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多数个体数据(jù)低于(yú)平均值光速每秒多少公里绕地球多少圈，光速每秒多少米g>。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平(píng)均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济(jì)核算(suàn)、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分(fēn)配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在(zài)初次(cì)分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资(zī)本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低(dī)工资标准调(diào)整机制(zhì)。