小(xiǎo)洲团(tuán)队娇(jiāo)娇走的原因，有(yǒu)想法的娇娇掌握自己的职业(yè)生涯(yá)：1.木秀于(yú)林，风必(bì)摧(cuī)之。小洲(zhōu)团队娇娇是小洲(zhōu)团队中，众多(duō)女生中最优秀的一个，甚至可以说是唯一(yī)一个。在部分粉(fěn)丝心目中，除了小洲(zhōu)团队(duì)娇娇，其他的都没有看到(dào)眼中；没有了小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)，觉得缺少了(le)很多，是任何其他(tā)女生都无法弥补的(de)，这(zhè)就是小洲团队娇娇的不可(kě)替代性。可(kě)惜，也(yě)会形成其他人对她(tā)的围(wéi)击。

2.太过优秀，和老板意(yì)见不同。优秀(xiù)的人(rén)总是如此，怎么可能会久甘人下。而且有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇和(hé)老板似乎有一(yī)些意见不合，双方(fāng)有一些矛盾(dùn)。很多(duō)时候发生矛盾，是因为双方的想法不同，这种想法(fǎ)不同，往往(wǎng)不是谁(shuí)对谁错(cuò)的问(wèn)题(tí)，而是听谁的问题。老板肯定大(dà)于员(yuán)工，所以自然是要听老板的，可是优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立自(zì)主(zhǔ)，另立(lì)门户。小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇一开始的时候肯定(dìng)也(yě)是需要(yào)人带的，但(dàn)是随着小洲团队娇娇的慢慢成(chéng)长，就发(fā)现这个女孩子的潜力和(hé)成长速(sù)度都是巨大的。对于这样(yàng)有(yǒu)想法(fǎ)、有冲劲的(de)员工，老板在喜(xǐ)欢同(tóng)时(shí)，也会没有安全感(gǎn)，因为可能留不住。其(qí)实(shí)到了一定的程度，如果各方面条(tiáo)件成熟(shú)，为什么不选择自立门户(hù)，自己为自(zì)己打(dǎ)拼呢。

4.生华大基因是国企吗命周期太短(duǎn)，开始转行。要知(zhī)道(dào)网红的生命周期是很短的，时刻都(dōu)伴随(suí)着一(yī)种被淘汰(tài)的恐惧感，也(yě)时刻都在给自己找(zhǎo)后路。小洲团队娇娇也(yě)是如此，不可能(néng)一直当(dāng)网红，可能(néng)要转型。而(ér)且小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)的家(jiā)庭条件也不错，当网(wǎng)红(hóng)更多是为了娱(yú)乐，等到兴趣(qù)减(jiǎn)淡，就(jiù)想要找(zhǎo)另外一个(gè)稳定的(华大基因是国企吗de)工作，或许(xǔ)结(jié)婚生子，回(huí)归(guī)简单的生活(huó)。

5.继续学(xué)习，谋定而(ér)动(dòng)。还有(yǒu)一种说法是小洲团队(duì)娇娇深造去了，等到工作的(de)时候才发现自(zì)己掌(zhǎng)握的知识是远远不(bù)够的(de)，以(yǐ)前学习(xí)的(de)知(zhī)识也不够系统(tǒng)和扎(zhā)实，为了能(néng)够让自(zì)己未来(lái)更具(jù)有竞争力(lì)，小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇在这个时(shí)候选择学习。在(zài)这个时候(hòu)选(xuǎn)择学习，可以(华大基因是国企吗yǐ)说要放弃很多(duō)的东西，小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)一定是下了很大的决心。

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