你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地(dì)区间(jiān)工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资(zī)仅相当(dāng)于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还(hái)需要了(le)解这一数据是(shì)如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员(yuán)在(zài)5人(rén)及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由(yóu)职业(yè)者(zhě)等非单位(wèi)就业人(rén)员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业(yè)人(rén)员领取的由(yóu)本(běn)单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的(de)个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人拿到手的(de)实发(fā)工(gōng)资要高(gāo)一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内所有个人工资(zī)的(de)平(píng)均值。由于所(suǒ)处(chù)行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与总体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关(guān)系和工(gōng)资(zī)差(chà)异(yì)变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上泰国相当于中国的哪个省，泰国等于中国哪个省是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反(fǎn)映出(chū)人(rén)们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声泰国相当于中国的哪个省，泰国等于中国哪个省。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入(rù)分配制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不(bù)断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增泰国相当于中国的哪个省，泰国等于中国哪个省(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努(nǔ)力(lì)实(shí)现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳(láo)动(dòng)所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术(shù)、管理、数据(jù)等生产要(yào)素由市场评(píng)价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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