人(rén)才(cái)招聘素有每(měi)年(nián)“金(jīn)三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这(zhè)一时(shí)间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业(yè)分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术(shù)和工(gōng)业公司的财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比(bǐ)2辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话2.22％；占比最低的是(shì)公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的(de)上(shàng)市(shì)公(gōng)司为(wèi)主(zhǔ)，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财(cái)务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一(yī)步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个(gè)人职业规划(huà)。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰(fēng)担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人(rén)暨(jì)高级(jí)管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及(jí)参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公司(sī)的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也(yě)辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于(yú)当年其(qí)他八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责人的(de)离职可能涉(shè)及(jí)多方面的因(yīn)素(sù)，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发(fā)展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等(děng)因素，而(ér)客观原因(yīn)则可能是风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财务(wù)负责人往往直接接触(chù)公司(sī)的财(cái)务及现金状况，当(dāng)公(gōng)司的(de)财(cái)务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势(shì)改善(shàn)，他(tā)们(men)所面临的(de)压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从(c辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话>óng)员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业(yè)发(fā)展，但上市公司财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等(děng)到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股价(jià)，投资(zī)者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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