什么是人(rén)员类型？是(shì)人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共(gòng)部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设(shè)置和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各(gè)要素(sù)间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构(gòu)成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独立成为一个子要素(sù)，但是各(gè)个子要(yào)素(sù)间又是紧密(mì)联系(xì)不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必(bì)须(xū)适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的(de)系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一(yī)个更大(dà)的系统。

什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方(fāng)法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的(de)人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是(shì):公(gōng)共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型的(de)人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们(men)同生(shēng)产之(zhī)间的关(guān)系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副(fù)业生产人员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留(liú)守人员和(hé)待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制(zhì)职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人(rén)单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式(shì)职工，比(bǐ)如公(gōng)务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)爪zhua跟爪zhao的区别组词，爪zhua跟爪zhao的区别图解法及劳动合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用工单(dān)位签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人单(dān)位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者，包括企业的(de)管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和(hé)工人以(yǐ)及(jí)外籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应(yīng)该属于那一(yī)类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车(chē)间(jiān)管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动(dòng)者与企业(yè)的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识(shí)资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个(gè)独立的(de)工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿意(yì)接(jiē)受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自(zì)我完善的意识爪zhua跟爪zhao的区别组词，爪zhua跟爪zhao的区别图解(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。关于什(shén)么是人员类型以及什(shén)么是(shì)人员类型人(rén)员类(lèi)型怎(zěn)么填写(xiě)，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么(me)是人员(yuán)类(lèi)型编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部(bù)环境条件及(jí)其变(biàn)化(huà)，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个(gè)更大的(de)系统。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等(děng);如果(guǒ)是社(shè)保登记表上(shàng)的人员(yuán)类别要填(tián):退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心(xīn)的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他(tā)们同生产(chǎn)之间的(de)关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职(zhí)工是(shì)指与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞(cí)退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家正式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在劳(láo)动关(guān)系(xì)（包括事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管理人(rén)员、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体人(rén)员。

人(rén)员类别(bié)是(shì)什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一(yī)类(lèi)别，如有(yǒu)生(shēng)产工人(rén)、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于(yú)那一(yī)类(lèi)型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业(yè)中，员工也(yě)体现雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的(de)雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员(yuán)工包含于职工中。爪zhua跟爪zhao的区别组词，爪zhua跟爪zhao的区别图解

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的(de)发展、技(jì)术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的(de)知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独(dú)立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的(de)物质(zhì)报(bào)酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉(jué)性。

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