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柴进的性格特点和主要事迹概括，武松的性格特点和主要事迹="text-align: center">

施工单位可以报考监理工程师吗

　　施工(gōng)单位是(shì)可(kě)以报(bào)考监理(lǐ)工程师(shī)的。

　　施工单位是(shì)可以直接报考监理工程师的，但(dàn)是报考监(jiān)理(lǐ)工(gōng)程师还有另外的(de)要求，首先报考的(de)单位有很大(dà)的限制(zhì)，

　　要求(qiú)必须是(shì)工程(chéng)施工(gōng)单位、工程(chéng)监理单位和(hé)工程设计单(dān)位等等。监理工(gōng)程师(shī)的主(zhǔ)要任务(wù)是完成(chéng)注册流程(chéng)，受聘监理工程师一定要在监理(lǐ)单位注册(cè)。

施工单位(wèi)与施工方(fāng)的区别是什么(me)

　　施工单位与施工方的(de)区别在于意思(sī)不同。

　　施工单位又称承建单(dān)位，建筑安装工程施工单位(wèi)的简(jiǎn)称(chēng)。

　　指承(chéng)担基本(běn)建设工程施工(gōng)任务，具(jù)有独立组织(zhī)机构并(bìng)实行独立经济(jì)核算的单位。

　　在采取承发包方式进行施(shī)工时，施工单位，常被(bèi)称为(wèi)乙方。

　　施工方是指(zhǐ)由(yóu)于项(xiàng)目管理的核心(xīn)任务是项目的目标控制，因此按(àn)项目管理学的(de)基本理论，没有明(míng)确目标(biāo)的建(jiàn)设工程(chéng)不是项目(mù)管理的对(duì)象。

　　项目管(guǎn)理工作(zuò)主(zhǔ)要在施工阶段(duàn)进行，但它也涉及(jí)设计准备阶段、设计阶段、动用前准备(bèi)阶段(duàn)和(hé)保修期。

　　在(zài)工(gōng)程实践(jiàn)中，设(shè)计阶段和施工(gōng)阶段往往是交叉(chā)的，因此施工方的项目管理工作也涉及设计阶(jiē)段。

施工甲方乙方的(de)区别

　　法律分析：1、性质不一样；甲方代表就是业主，出(chū)钱(qián)并(bìng)监(jiān)督施工的(de)，相当于(yú柴进的性格特点和主要事迹概括，武松的性格特点和主要事迹)地主(zhǔ)；施工单位是承揽项目，负责施工的(de)，相当于长工。

　　所以说甲方(fāng)代(dài)表就(jiù)是(shì)甲(jiǎ)方，就是出(chū)钱盖房子的(de)人(rén)这种说法(fǎ)是正确的。

　　2、组成不一样；甲方(fāng)代表是指建筑工程的(de)投(tóu)资(zī)方(fāng)，对该工(gōng)程拥有产(chǎn)权。

　　甲方代表也(yě)称为业主(zhǔ)单位(wèi)或项目业主(zhǔ)，指建设工程项目的投资主体(tǐ)或投资(zī)者(zhě)，它也是建设项目管理的主体(tǐ)。

　　主(zhǔ)要履(lǚ)行提出(chū)建设规(guī)划、提供建设用地和建设资金的责任。

　　施工单位是由相(xiāng)关专业人员组成的、有相应资质(zhì)、进行(xíng)生产活动的企(qǐ)事业单位(wèi)。

　　比如(rú)，甲方代表自营工程的施工队(duì)、房(fáng)修队、国营建筑公司、安(ān)装(zhuāng)公司(sī)、工程队、市政公(gōng)司(sī)及集体施(shī)工企业等(děng)组(zǔ)织(zhī)机构，都可以(yǐ)叫做施工单位。

　　3、 甲方代表与施工单位职责不同。

　　施工单位对建设工程的(de)施(shī)工质(zhì)量负(fù)责(zé)。

　　甲方代表通过招投标（和(hé)拍卖(mài)有相(xiāng)似之处）把某(mǒu)个工程发(fā)包给(gěi)施工单(dān)位，签(qiān)订和同，施工单位负责把(bǎ)建(jiàn)筑按图纸修起来(lái)，竣工(gōng)验收合(hé)格后就交(jiāo)给建设(shè)单位，他(tā)们之间是(shì)通过(guò)施柴进的性格特点和主要事迹概括，武松的性格特点和主要事迹工承(chéng)包合同规(guī)定(dìng)双方的权利和义务的。

　　法律依据：《中华人民共(gòng)和国劳动法》

　　第(dì)十六条 劳动(dòng)合同是(shì)劳动者与用(yòng)人单位确(què)立劳动(dòng)关系、明(míng)确双方权利(lì)和(hé)义务(wù)的协议(yì)。

　　建(jiàn)立劳(láo)动关系应当(dāng)订立劳动合同。

　　第(dì)十七(qī)条(tiáo) 订立和变更劳动合同(tóng)，应当(dāng)遵循平等(děng)自愿、协商(shāng)一致(zhì)的原则，不得违反法律、行政法(fǎ)规的规定。

　　劳动合同(tóng)依法订立即具有(yǒu)法律约束力，当事人(rén)必须(xū)履(lǚ)行劳动合同规定(dìng)的(de)义务。

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