小洲团队娇娇(jiāo)走的(de)原因，有想法(fǎ)的娇娇掌握自己的(de)职业生(shēng)涯(yá)：1.木(mù)秀于林，风必摧之。小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇是小洲团队中(zhōng)，众多女生中最(zuì)优秀的一个，甚(shèn)至可(kě)以说是唯一一个。在部分粉(fěn)丝心目中，除(chú)了小洲团队娇(jiāo)娇，其(qí)他的(de)都没(méi)有看(kàn)到眼中；没有了小(xiǎo)洲团队娇娇，觉得缺少了(le)很多，是任何其(qí)他女(nǚ)生都无法弥补的，这就是小洲团(tuán)队娇娇的不(bù)可替代性(xìng)。可惜，也会形成其他人对她的围击。

2.太过优(yōu)秀(xiù)，和老板意(yì)见不同。优秀的人总(zǒng)是如此(cǐ)，怎(zěn)么(me)可(kě)能会久甘(gān)人(rén)下。而且有一种说法是小洲团队娇娇和老(lǎo)板似乎(hū)有一(yī)些意见不合，双(shuāng)方(fāng)有一些(xiē)矛盾。很(hěn)多时候发生(shēng)矛盾，是因为双方的想法不同，这种想法不(bù)同(tóng)，往往不是谁对谁错(cuò)的问题，而(ér)是(shì)听谁的问题。老板肯定大于员工，所以(yǐ)自然是要听老(lǎo)板的，可是优秀员工往往也(yě)不愿意(yì)妥协(xié)。

3.独立自主(zhǔ)，另立门(mén)户。小(xiǎo)洲团队娇娇一开始的时候肯定也是需要人带的，但是(shì)随着小洲团队娇娇的慢慢成长，就发现(xiàn)这个女孩子(zi)的潜力和成(chéng)长速(sù)度(dù)都是巨大的(de)。对(duì)于(yú)这样有想(xiǎng)法、有冲劲的员工，老板在喜欢(huān)同时，也(yě)会(huì)没(méi)有安(ān)全感(gǎn)夷洲今是何地，夷洲是哪里，因(yīn)为可(kě)能留(liú)不住。其(qí)实到了一定的程度，如果各方(fāng)面(miàn)条件成(chéng)熟(shú)，为(wèi)什(shén)么(me)不选择(zé)自(zì)立门户，自己为自己(jǐ)打拼呢。

4.生(shēng)命周期(qī)太短，开始转行(xíng)。要(yào)知道网红的(de)生命(mìng)周期是很短的，时刻都伴随着一(yī)种被淘汰的(de)恐惧感，也时刻(kè)都(dōu)在给自己找后路。小洲团(tuán)队娇娇也是如此，不(bù)可能一(yī)直当网红，可能要转(zhuǎn)型。而且小洲团队娇娇的家(jiā)庭(tíng)条(tiáo)件也不(bù)错，当网(wǎng)红(hóng)更多(duō)是为了(le)娱乐，等到兴趣减淡，就(jiù)想要找另(lìng)外一个稳定(dìng)的工(gōng)夷洲今是何地，夷洲是哪里作，或(huò)许结(jié)婚生子，回归(guī)简单的生(shēng)活。

5.继(jì)续学习，谋定而(ér)动(dòng)。还(hái)有一种说(shuō)法是小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇深造去了，等(děng)到工作的时候才发现自己掌握(wò)的知识是远远不够(gòu)的，以前学习的知识也不够系(xì)统和(hé)扎(zhā)实，为了能够让自(zì)己未(wèi)来更(gèng)具有(yǒu)竞(jìng)争力，小洲团(tuán)队娇娇在这(zhè)个时候选择(zé)学习。在(zài)这个时候选(xuǎn)择学习，可(kě)以说要放弃很多(duō)的东(dōng)西(xī)，小洲团队娇娇一定(dìng)是下(xià)了很大的决心。

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