你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期(qī)因素(sù)冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看(kàn)待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到(dào)，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资(zī)水平(píng)都是东部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务冲是什么意思网络用语，冲是什么意思污(wù)业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平(píng)均工资冲是什么意思网络用语，冲是什么意思污水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如(rú)何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商(shāng)户(hù)、自由职业者等(děng)非单位就业(yè)人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的(de)是税前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益(yì)及(jí)个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往(wǎng)往偏(piān)离并(bìng)高(gāo)于(yú)一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出(chū)人(rén)们对提(tí)高收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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