什(shén)么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。关于(yú)什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的(de)官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以(yǐ)上要素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成(chéng)为一个子(zi)要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可(kě)分(fēn)割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都必须适应外(wài)部环境条件及其变(biàn)化(huà)，和其他有关(guān)的系统相互(hù)联(lián)系，构成一个更大的(de)系统。

什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别(bié)要填(tián):学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社(shè)保登(dēng)记表上的人员类别要(yào)填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类(lèi)制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业留(liú)守人员(yuán)和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动合(hé)同制职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗单位(wèi)行政编制(zhì)，国企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实(shí)施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的(de)各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳(láo)动(dòng)者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员和(hé)工人以及(jí)外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那一类别(bié)，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本(běn)费用有关科目时确定该人员(yuán)是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政和业(yè)务人员，主要存(cún)在于(yú)公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识(shí)的探索和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的发(fā)展、技术的(de)更新，产品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一定的物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学(xué)习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期(qī)促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人(rén)员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗成里两种典型(xíng)的人(rén)员分(fēn)类制度(dù)，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从各(gè)职(zhí)位的(de)相互联(lián)系上，从(cóng)总体上去把握(wò)。任(rèn)何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间(jiān)相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一(yī)定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个(gè)系统是由两个(gè)或两个以上要素(sù)构成的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可(kě)以独立成为(wèi)一(yī)个子要素(sù)，但是(shì)各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条(tiáo)件(jiàn)及(jí)其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社(shè)保登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本(běn)无(wú)关的(de)人(rén)员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外(wài)借(jiè)人员、关停(tíng)企业留(liú)守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福(fú)利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应(yīng)的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如(rú)公(gōng)务员，事(shì)业单位行政编(biān)制，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布(bù)实施(shī)后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位(wèi)签订(dìng)劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人(rén)员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那(nà)一类别(bié)，如有生产工(gōng)人(rén)、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有关科目时确定该人员(yuán)是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知(zhī)识(shí)的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的(de)欲望，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发(fā)展所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获(huò)得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲(yù)望强(qiáng)：知识(shí)型员工对知识不(bù)断学(xué)习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉(jué)性(xìng)。

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