你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗(gǎng)、就(jiù)业帮(bāng)扶(fú)力(lì)度，就业形势保持(chí)了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计(jì)数据与个(gè)体感受(shòu)差异(yì)较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数(shù)据(jù)发布(bù)后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业(yè)间、地区(qū)间工资水平差距(jù)确实还(hái)较(jiào)为(wèi)明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研(yán)究和技(jì)术(shù)服务业平均工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也符合(hé)近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在(zài)私营单位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是(shì)如(rú)何(hé)统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自(zì)由(yóu)职业者等(děng)非(fēi)单(dān)位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是(shì)税前工资，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观(guān)上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般(bān)水平(píng)，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义。工资数据(jù)可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关(guān)系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重(zhòng)要巾帼不让须眉的意思下一句是什么，巾帼不让须眉是什么意思(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申(shēn)领赔巾帼不让须眉的意思下一句是什么，巾帼不让须眉是什么意思偿，还巾帼不让须眉的意思下一句是什么，巾帼不让须眉是什么意思是灵活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提(tí)高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党的十(shí)八大以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳(láo)动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障(zhàng)机制，健全(quán)最低工(gōng)资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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