近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越(yuè)多(duō)。有人(rén)将非全(quán)日制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什(shén)么是非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看(kàn)本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作(zuò)时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已无临(lín)时(shí)工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，明(míng)确权利(lì)和义务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一(yī)般规则(zé)对其均(jūn)适用。三维向量叉乘公式矩阵，三维向量叉乘公式行列式ng>

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履(lǚ)行(xíng)，劳(lá三维向量叉乘公式矩阵，三维向量叉乘公式行列式o)动者也可(kě)以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就(jiù)是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需(xū)提前(qián)通知(zhī)。

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　　三维向量叉乘公式矩阵，三维向量叉乘公式行列式g>用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非(fēi)全日(rì)制(zhì)工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳(láo)动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约(yuē)定(dìng)双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合(hé)同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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