你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位就业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基(jī)础。20经常对视会产生好感吗，异性经常对视会增加好感22年(nián)，面对国内外(wài)多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布(bù)后都(dōu)有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确(què)实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zh经常对视会产生好感吗，异性经常对视会增加好感èn)私营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服务业平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其(qí)他(tā)服务(wù)业；在私营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共(gòng)设施(shī)管理(lǐ)业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是如何(hé)统(tǒng)计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领取的由本单位发放的(de)全部劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，包括工资(zī经常对视会产生好感吗，异性经常对视会增加好感)、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积(jī)金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人(rén)拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的(de)平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济(jì)效(xiào)益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资(zī)直(zhí)接比较。实(shí)际上(shàng)，工(gōng)资(zī)和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较高(gāo)，多数(shù)人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不(bù)同行业(yè)、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对(duì)提(tí)高(gāo)收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局(jú)不断(duàn)优(yōu)化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低(dī)工资(zī)标准调整机制。

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