你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工(gōng)资(zī)增长奠定了(le)基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时(shí)出台(tái)实施(shī)稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策(cè)和(hé)接续措施(shī)，各(gè)地区各部门加大(dà)援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回(huí)落(luò)，但总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工(gōng)资(zī)水平差距确(què)实(shí)还(hái)较为(wèi)明显。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人(ré耳根全部小说的阅读顺序是什么，耳根小说阅读顺序关系n)单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人(rén)工(gōng)资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个(gè)人(rén)拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水平客观(guān)上存(cún)在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意义。工资(zī)耳根全部小说的阅读顺序是什么，耳根小说阅读顺序关系数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资分配关(guān)系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工资(zī)统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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