你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速(sù)虽(suī)有(yǒu)所回(huí)落，但(dàn)总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计(jì)数(shù)据(jù)与个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据(jù)发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术服务业平已婚女性英文称呼，女性英文称呼(píng)均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也(yě)符合(hé)近(jìn)年来社会(huì)的(de)普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服(fú)务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的(de)法人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等非单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资(zī)反映的是税前工资(zī)，也就是(shì)单位就业人员领取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个(gè)人(rén)工资的平(píng)均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸(zhū)多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平(píng)均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还(hái)要进行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无(wú)论是(shì)诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够(gòu)了(le)解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关(guā已婚女性英文称呼，女性英文称呼n)心、最直接、最现实的(de)经济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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