近年来，非全(quán)日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的企业越(yuè)来越多(duō)。有人(rén)将非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特征是每(měi)日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间(jiān)少于(yú)全(quán)日(rì)制用(yòng)工的工作(zuò)时间(jiān)。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一(yī)用人(rén)单位(wèi)一般平(píng)均每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳(láo)动关系(xì)。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原则和一(yī)般规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也(yě)可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同(tóng)单(dān)位签订多个(gè)非全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)合(hé)同。对于用(yòng)人(rén)单位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可(kě)以要(yào)求(qiú)劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作(zuò)时(shí)间和形式(shì)的限制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生两个字的励志词语精选，两个字的励志词语有内涵,有深度育(yù)保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工(gōng)作(zuò)的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基(jī)本养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全(quán)日(rì)制劳(láo)动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同(tóng)约(yuē)定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保险权(quán)益保(bǎo)护，还(hái)要防(fáng)止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工(gōng)的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的(de)非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，两个字的励志词语精选，两个字的励志词语有内涵,有深度完善非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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