近年来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快(kuài)速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社(shè)保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本(běn)特(tè)征是每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在同一(yī)用人(rén)单(dān)位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4为什么复兴号很少人买小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计(jì)不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确(què)权利和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全(quán)日(rì)制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的(de)一般原则和一(yī)般规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当(dāng)事(shì)人任(rèn)何一(yī)方都可以随时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个(gè)人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其(qí)灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工劳动者的(de)权益(yì)。

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