金融界(jiè)5月11日消(xiāo)息 网传浦发银行员(yuán)工因不(bù)满降(jiàng)一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米薪而到(dào)上海浦银大厦(shà)抗(kàng)议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内部知(zhī)情人士称，该事件导火索或系浦发信用(yòng)卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外(wài)包，引(yǐn)发(fā)部分人员不满。至于浦(pǔ)发(fā)银行的降薪传闻，该知情人(rén)士称(chēng)，目前内部已(yǐ)经(jīng)整(zhěng)体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发(fā)银行今年一季(jì)度效益出现下(xià)滑。浦发银行最新(xīn)公告显示，公(gōng)司一(yī)季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元(yuán)，同比(bǐ)下降(jiàng)3.85％；税后归属(shǔ)于母(mǔ)公司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万(wàn)亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二净利(lì)润(rùn)增幅为负增长(zhǎng)的银(yín)行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方(fāng)面，报(bào)告期末，该(gāi)行后三类(lèi)不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资(zī)者关(guān)系平(píng)台上向浦发银行提(tí)出，根据浦发(fā)银行2022年年报显示，该行信用卡(kǎ)中心人(rén)数为11975人，但其他可(kě)比同业的信用卡中心人数远低于此，如平安银行信用卡中(zhōng)心一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米1992人(rén)、兴业银(yín)行(xíng)信用卡(kǎ)中心1134人(rén)等(děng)，“请问贵司(sī)的卡中心运营是(shì)否存(cún)在冗员(yuán)，影响降本增(zēng)效的(de)现(xiàn)象，为何与(yǔ)同业(yè)相(xiāng)差这(zhè)么多？”

　　公(gōng)开资料(liào)显示，在同行平均薪酬(chóu)增长的背景下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万(wàn)元。另从浦发(fā)银行(xíng)部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年(nián)应(yīng)付职工薪酬为(wèi)126.72亿元(yuán)，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金融机构过高(gāo)收入进行了(le)调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一步加强国(guó)有金融企业财务管(guǎn)理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更(gèng)多向一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬(chóu)分配延(yán)期支付和追责追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系两起独(dú)立事件。其一(yī)，网传(c一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米huán)子公司一员工薪(xīn)酬下调是因(yīn)其本人(rén)业绩(jì)考核不佳(jiā)所致，经(jīng)沟通(tōng)，目前该员工已对上述(shù)调整(zhěng)表示(shì)理(lǐ)解。其二，网传集体事件的图(tú)片，系一业(yè)务外包公司与所(suǒ)属(shǔ)员工之(zhī)间存在劳动纠纷所致，目前该(gāi)外(wài)包公司(sī)正与员工沟(gōu)通解决。

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