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叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未有确切消(xiāo)息表明(míng)要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年(nián)各地事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也(yě)有一(yī)部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及社区(qū)医院还是(shì)有一(yī)些编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可(kě)报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事业(yè)编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘(pìn)用(yòng)护(hù)士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私(sī)立医(yī)院，一(yī)般公立(lì)医(yī)院是属于(yú)自收(shōu)自支的(de)事业(yè)单(dān)位，所以只有公(gōng)立(lì)医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般冠以人民(mín)医(yī)院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)按(àn)照(zhào)国(guó)家有关规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个(gè)人(rén)不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得(dé)与其所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职(zhí)业健康监护的(de)权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力(lì)和学(xué)术水平(píng)相应的专业技术(shù)职务、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业(yè)学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息(xī)的权利和其(qí)他与履行(xíng)护理职责相关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提出意见和建议(yì)。

事业(yè)单位(wèi)四大编制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公(gōng)务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处(chù)于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在(zài)金(jīn)字(zì)塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和(hé)自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一(yī)部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没(méi)有学历(lì)的编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一(yī)般事业(yè)编较低(dī)、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编(biān)制人员和非编制(zhì)人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单(叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》dān)位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业(yè)单(dān)位对新进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单(dān)位编与企业(yè)编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话(huà)可以考职(zhí)称，也可(kě)以(yǐ)有升职的(de)希(xī)望(wàng)，没(méi)有编制的话你干(gàn)几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福利(lì)待(dài)遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的(de)时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的(de)护士，一定是(shì)公立(lì)医院的护士(shì)，民营(yíng)医院的(de)护士肯(kěn)定不存在编(biān)制一说，因为公立医(yī)院和民(mín)营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位，且(qiě)多是差(chà)额(é)拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护士(shì)等员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护(hù)士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立(lì)医(yī)院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为什么不(bù)是(shì)所(suǒ)有的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年(nián)龄大的护(hù)士为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关(guān)事(shì)业单位一样，编制规模(mó)是有限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是(shì)解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而(ér)非编(biān)制(zhì)人员正(zhèng)好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退(tuì)休之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工作的护士(shì)也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门(mén)或者(zhě)人才市场管理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除(chú)了基本工资以外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的(de)用工(gōng)合(hé)同(tóng)，所以也直接(jiē)归(guī)医院管理，这一点与(yǔ)事业(yè)编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的(de)职(zhí)工，而(ér)是与第三(sān)方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同(tóng)，第三(sān)方公司(sī)再派遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪(xīn)资发(fā)放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性(xìng)等方(fāng)面都不及合同制护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神文明(m叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》íng)奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。