你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施(shī)，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平差(chà)距确实(shí)还(hái)较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平(píng)均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传(ch花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗uán)输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工(gōng)资(zī)水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民(mín)服(fú)务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在(zài)私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性(花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗xìng)看待平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资(zī)。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是某一(yī)范围内所有个人工(gōng)资(zī)的(de)平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业(yè)之间工资水平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进(jìn)行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业(yè)、不(bù)同岗位之(zhī)间的(de)工资分配关(guān)系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要(yào)。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出人们(men)对(duì)提高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识(shí)、技(jì)术(shù)、管理(lǐ)、数据(jù)等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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