5月28日(rì)，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另适合初中生的网课平台免费，国家提供的免费网课平台外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(g适合初中生的网课平台免费，国家提供的免费网课平台ào)以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市(shì)公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居(jū)于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的(de)必要(yào)性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的(de)董(dǒng)事(shì)长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告(gào)了762个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司(sī)对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使(shǐ)股权激励(lì)计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不(bù)改变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权(quán)激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西(xī)南(nán)和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数(shù)量(liàng)最多的(de)依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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