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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表明要取消护(hù)理编制(zhì)，今年各(gè)地事业单(dān)位(wèi)招考中，也有一部(bù)分护理编制招(zhāo)聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位护理编制的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及(jí)社区医院还是有(yǒu)一(yī)些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国(guó)护理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护士(shì)所关(guān)心的(de)。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以及私(sī)立医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是(shì)属于(yú)自(zì)收(shōu)自支的事业单(dān)位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一(yī)般(bān)是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关(guān)规定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不得(dé)克(kè)扣护(hù)士工资，降(jiàng)低(dī)或者取(qǔ)消护士福(fú)利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的(de)护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权(quán)利(lì)。

　　从事直(zhí)接(jiē)接(jiē)触(chù)有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规(guī)定接受职业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规(guī)定获得与本(běn)人业务(wù)能力和(hé)学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协会和专业(yè)学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权利和其他(tā)与履(lǚ)行(xíng)护(hù)理职责相没事就吃溜溜梅什么意思，你没事吧没事就吃溜溜梅什么意思关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单(dān)位四(sì)大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员(yuán)管理的(de)编制，它和公(gōng)务员的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这(zhè)个群体在机(jī)关中的(de)工(gōng)作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和自收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主要(yào)意思是国家财政及(jí)相关部门拨款一(yī)部(bù)分(fēn)，招聘单位负(fù)责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但没有学(xué)历(lì)的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但(dàn)比社(shè)会普通工人的工资要高。

事(shì)业(yè)单(dān)位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作人员大(dà)体分为(wèi)编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位(wèi)自(zì)行规定其待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多数改革后(hòu)的事(shì)业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编(biān)制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单(dān)位人(rén)员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话你(nǐ)的(de)待遇是有保证的，没有编(biān)制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许就没有投票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事对待你的态度(dù)也(yě)许会不(bù)一(yī)样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪大点的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医(yī)院的(de)护士肯定不存在(zài)编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地(dì)市(shì)级医(yī)院，它(tā)们(men)属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的(de)事业单位，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企业(yè)或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的护(hù)士(shì)以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编(biān)制(zhì)的公立医(yī)院与其他机关(guān)事业单(dān)位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人(rén)员的道理一(yī)样，在编(biān)制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能(néng)过度(dù)依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成本在很(hěn)大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编(biān)制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的(de)护士占据的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直接与医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案由医(yī)院人(rén)事部门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年限和(hé)职称(chēng)，发放一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订的(de)用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理(lǐ)解(jiě)了(le)，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及合同制护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过(guò)节(jié)发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事业(yè)编人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然(rán)就(jiù)没有资格(gé)发(fā)放了。