如今的国产手机(jī)品牌最出名的当属华为了，华为这些年(nián)的发(fā)展可谓是步步高(gāo)升，如今已经是全球领(lǐng)先的(de)信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于华为的(de)一系列举动(dòng)和公司治(zhì)理策(cè)略(lüè)大家都蛮好奇(qí)的(de)，这其(qí)中就包括华为员(yuán)工持股方案，现在最大的股东是谁股(gǔ)权如何分(fēn)配？华为现(xiàn)在最(zuì)大的股东是(shì)谁你或许听(tīng)说过，但华(huá)为(wèi)的(de)股权(quán)是(shì)如何分配的你(nǐ)不一定知道吧(ba)，企(qǐ)业(yè)现在(zài)发(fā)展这么大(dà)，绝对不可能是个(gè)别人(rén)的功(gōng)劳(láo)，是(shì)很多(duō)人集体努力的结果。

华为员工持股方案(àn)

华为技术有限公司成(chéng)立于1987年，该(gāi)公司专(zhuān)注于ICT领域，在(zài)电信运(yùn)营商、企业、终端和云(yún)计算等领域构(gòu)筑(zhù)了(le)端到(dào)端的(de)解决方案(àn)优势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工(gōng)商联发(fā)布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营(yíng)企业(yè)500强发(fā)布，华为投资控(kòng)股有(yǒu)限公司以7212亿营收排名第一，同时(shí)华为还获(huò)得了首批(pī)2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背后(hòu)到底做了哪(nǎ)些努力我们也可以了(le)解一下(xià)。华为是100%由员(yuán)工持有(yǒu)的民营企业。股东会(huì)是公司权力机(jī)构，由工会和华为的主要(yào)创始人兼总裁任正非两名股东组成，工(gōng)会履行股(gǔ)东职责(zé)、行使股东权利的机构是持股员工代表(biǎo)会。持(chí)股员工代表会由全(quán)体(tǐ)持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其(qí)中任(rèn)正(zhèng)非作为公司个人股(gǔ)东持有公(gōng)司股份，同时(shí)也参与(yǔ)了(le)员工持(chí)股计划。

2001年(nián)底，在总裁(cái)任正非的强力(lì)推行(xíng)下，华为公司实行员工持股改革(gé)：新员工不再派发(fā)长期不(bù)变(biàn)一元一股的股票(piào)，而老员工的(de)股票也逐(zhú)渐(jiàn)转化为期(qī)股，就是所谓的(de)“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控(kòng)股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华(huá)为会根(gēn)据员工的工作水平和对公司的贡献决定其获(huò)得(dé)的股份(fèn)数。员工按照(zhào)公(gōng)司(sī)当(dāng)年净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员(yuán)工，可(kě)以获(huò)得一定比例(lì)的(de)分红。

就是这样(yàng)的华为(wèi)员工持股方案让华为公司发展的越来越好(hǎo)，公司规定(dìng)根据内部的评价(jià)体系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的(de)每股净(jìng)资(zī)产(chǎn)价(jià)格，不(bù)过这(zhè)项(xiàng)规定也有很多限(xiàn)制条(tiáo)件，比如(rú)中高(gāo)层每(měi)年(nián)有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且(qiě)在离开后，还(hái)要经历公(gōng)司(sī)严格(gé)的6个月审核(hé)，确认不(bù)出(chū)现创业公司的产品与华为构成同(tóng)业竞争、没(méi)有从华为内(nèi)部挖(wā)过墙角等等(děng)条件中(zhōng)的(de)任何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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