你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新发(fā)布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各地区(qū)各部门(mén)加大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shu五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用，四种人不能吃牛大力í)领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受(shòu)差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都是东部最高(gāo)、东(五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用，四种人不能吃牛大力dōng)北(běi)最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，金融业，科(kē)学(xué)研究和技术服务(wù)业平(píng)均工资(zī)水平位居前(qián)三位，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据(jù)是(shì)如何统计的。平(píng)均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在(zài)5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就业人员(yuán)不在(zài)统计(jì)范围(wéi)内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资(zī)反映的是税前工资(zī)，也就是单(dān)位就(jiù)业人(rén)员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处(chù)行(xíng)业(yè)、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质(zhì)、所在(zài)地区、经(jīng)济效(xiào)益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区(qū)、各(gè)行业之间工资水平(píng)客(kè)观上(shàng)存在较大差异(yì)。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较高，多数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平(píng)，即(jí)大多数个体数据低于(yú)平(píng)均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间的工资分配关(guān)系(xì)和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人(rén)们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分(fēn)配制(zhì)度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强(qiáng)化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支(zhī)付保障机制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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