人才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三(sān)银四”的(de)高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在这一时(shí)间(jiān)跳(tiào)槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负(fù)责人(rén)离职，其(qí)中超过一半的离(lí)职(zhí)是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息技(jì)术和工业(yè)公司(sī)的财(cái)务负责人离职较多(duō)。占比最高的是信息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区(现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子qū)的上市(shì)公(gōng)司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分别(bié)有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一(yī)步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责人(rén)均是因为个人身体(tǐ)原(yuán)因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)是(shì)因(yīn)为退休或(huò)临(lín)近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监(jiān)离职是因为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为公(gōng)司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的(de)年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)若干子公司(sī)及(jí)参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的(de)财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多(duō)一(yī)并辞去了(le)身(shēn)上的其他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的(de)方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务(wù)时也(yě)辞(cí)去了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上市(shì)公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其(qí)他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人离(现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职(zhí)数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公司的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能(néng)涉及多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是(shì)他们离职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人离职(zhí)一般可(kě)能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋(móu)求其他职业(yè)发展等(děng)因素，而客观(guān)原因则可(kě)能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等(děng)。不过，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财(cái)务(wù)发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的(de)压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工(gōng)角(jiǎo)度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是为了(le)追求(qiú)更好的职业发展，但上市(shì)公司财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职需(xū)要(yào)综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第(dì)四季度(dù)提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务(wù)状况真的出现了问题(tí)，财(cái)务负责人仍需要对(duì)其在职期(qī)间的财务(wù)问题(tí)负责，同时(shí)，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会(huì)影(yǐng)响相关公司的(de)股价，投资者应当对(duì)此保持(chí)警惕(tì)。

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