什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)以(yǐ)及什么是人(rén)员类(lèi)型人员(yuán)类(lèi)型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人员类型(xíng)？，什么(me)是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分类的(de)对(duì)象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联(lián)系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都(dōu)具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或(huò)两个以上要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可以独立(lì)成为一个子要(yào)素(sù)，但(dàn)是(shì)各个(gè)子要素间又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都必(bì)须适应外部环(huán)境条件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年(nián)等(děng);如果(guǒ)是社保登记(jì)表上(shàng)的(de)人员类别(bié)要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员(yuán)分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工(gōng)工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关(guān)的人(rén)员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员、外(wài)借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期(qī)劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福(fú)利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担(dān)相应(yīng)的(de)工作责(zé)任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式(shì)职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单(dān)位行(xíng)政编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实(shí)施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术(shù)人员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人(rén)员。

人(rén)员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的(de)是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该(gāi)人(rén)员是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务(wù)人员(yuán)，主要存在(zài)于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技(jì)术(shù)的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必(bì)须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获(huò)得一定的(de)物质报(bào)酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级(jí)的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知识型员工对(duì)知(zhī)识(shí)不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什(shén)么是人(rén)员类型？是人员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么(me)是人员类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员类型的(de)人，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)编(biān)制等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几(jǐ)种：学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人(rén)员分类的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各(gè)职位(wèi)的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是(shì)由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以独立(lì)成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系(xì)统都必(bì)须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统(tǒng)相(xiāng)互联(lián)系(xì板凳的量词是一把还是一只啊 凳子可以用什么单位来表示)，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登(dēng)记(jì)表上的人(rén)员类别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuá板凳的量词是一把还是一只啊 凳子可以用什么单位来表示n)或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们(men)同生产之间(jiān)的关系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资(zī)，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副(fù)业生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式(shì)职工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得(dé)随(suí)意(yì)辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编(biān)制，国企的(de)正式(shì)员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应(yīng)该属于那(nà)一(yī)类(lèi)别，如有生产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、一(yī)般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在(zài)分配(pèi)有关成本费用有关科目时确(què)定该人员是属(shǔ)于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对新事物创造(zào)的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的(de)换(huàn)代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此他们(men)更愿意在一(yī)个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的意识和(hé)自觉性。

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