近年(nián)来，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务(wù)关系(xì)或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果(guǒ)真如(rú)此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日工作(zuò)时间(jiān)和每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间少于(yú)全日制用工的(de)工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例(lì)规定，非全日(rì)制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动(d什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级òng)关(guān)系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不(bù)签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同(tóng)单(dān)位签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在的(de)违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)双(shuāng)方当(dāng)事人任何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人(rén)身份(fèn)参加基(jī)本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合(hé)同(tóng)约定双方的权(quán)利义(yì)务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的(de)非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动者平等(děng)保护的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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