5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药(yào)明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市(shì)公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的(de)公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的(de)有(yǒu)6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高(gāo)年(nián)薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在(zài)2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业角度(dù)来(lái)看(kàn)，金融(róng)业上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行(xíng)的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以(yǐ)科技创新型企业居(jū)多的(de)科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模(mó)大小具(jù)有(yǒu)正相关的(de)关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月(yuè)31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为87.7翼年代记和百变小樱有什么关系么 翼年代记是悲剧吗0万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了(le)762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来(lái)业(yè)绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素(sù)的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不(bù)改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激(jī)励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大(dà)于(yú)西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(翼年代记和百变小樱有什么关系么 翼年代记是悲剧吗xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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