近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全(quán)日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)视为劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要(yào)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗？半夜被C醒是一种什么样的感受ong>

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工作时间和(hé)每周工(gōng)作时间少于全日(rì)制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实(shí)施(shī)条例规定，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一般平均每(měi)日工作(zuò)时间(jiān)不(bù)超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动(dòng)法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和(hé)一般规则(zé)对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处(chù)理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一(yī)方都可以随时(shí)通知对方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对双方(fāng)解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用(半夜被C醒是一种什么样的感受yòng)工，用人(rén)单(dān)位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一(yī)步(bù)贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的(de)原则，完(wán)善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以及(jí)社会(huì)保险等制度(dù)，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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