人+工念什么人工念什么姓-橘子百科-橘子都知道

人+工念什么人工念什么姓护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业(yè)编制吗？是(shì)是的。关于护士是事(shì)业编制吗以及(jí)公立医院(yuàn)的(de)护士是事业编制吗，医院(yuàn)护士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗，三甲(jiǎ)医院护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗，上海护(hù)士是事(shì)业编制吗，护士是事业编制吗？等问题(tí)，小编(biān)将为(wèi)你整理以下的知识答(dá)案：

2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未(wèi)有确切消息(xī)表明要取消护(hù)理编制，今年各地事(shì)业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单(dān)位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编(biān)制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级(jí)医院及社(shè)区医(yī)院还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要(yào)求比较(jiào)高，一(yī)般要求本(běn)科以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是(shì)很多(duō)合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院(yuàn)才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般(bān)是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获(huò)得(dé)与(yǔ)其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服(fú)务的(de)权利。<人+工念什么人工念什么姓/p>

　　从事直接接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作的(de)护士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规(guī)定(dìng)接受职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患(huàn)职业病的(de)，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得(dé)赔(péi)偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关(guān)规定获得与(yǔ)本人业(yè)务(wù)能力和学(xué)术(shù)水平相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培(péi)训(xùn)、从(cóng)事学术研(yán)究(jiū)和交流(liú)、参加(jiā)行业协(xié)会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利(lì)和(hé)其他与履(lǚ)行(xíng)护理职(zhí)责(zé)相关(guān)的(de)权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业(yè)单(dān)位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参(cān)照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，这个(gè)群(qún)体在机关中的(de)工(gōng)作(zuò)和公务员没有差(chà)别(bié)。

差额拨(bō)款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业(yè)编较低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大(dà)体分为编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员(yuán)就是本(běn)单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待遇不一定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的(de)事业单位(wèi)对(duì)新进(jìn)的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业单(dān)位(wèi)人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编(biān)与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

<人+工念什么人工念什么姓p>　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种福利待(dài)遇(yù)都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作(zuò)用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的(de)同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会(huì)出(chū)现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤不动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么(me)有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护(hù)士，民(mín)营医(yī)院的护士肯(kěn)定(dìng)不(bù)存在编(biān)制一说(shuō)，因为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)和民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的(de)性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是(shì)差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨款、部分(fēn)开支由医(yī)院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生、护士等(děng)员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边(biān)，本质上(shàng)属于(yú)企业(yè)或(huò)公司(sī)的(de)范畴，无(wú)论是医(yī)生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业(yè)员工(gōng)，没(méi)有事业编制(zhì)。

　　请点击输入(rù)图片描(miáo)述(shù)（最多(duō)18字）

　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是(shì)所有的护士都是(shì)事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编(biān)制的护士以年龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也(yě)是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的(de)事业单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人成本在(zài)很大(dà)程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越好，而(ér)非编(biān)制人(rén)员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去(qù)事(shì)业(yè)编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是(shì)合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直(zhí)接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合(hé)同，档案由医(yī)院人(rén)事部门(mén)或者人(rén)才(cái)市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系数的(de)科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医(yī)院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别(bié)较大(dà)的是(shì)晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务(wù)公司(sī)、人力(lì)资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳(láo)务公司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接发(fā)生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待(dài)遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发(fā)放了。