中考体育多少分满分2023，中考体育多少分及格　　近年来，非全日制用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日中考体育多少分满分2023，中考体育多少分及格制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗(ma)？什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是(shì)临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要(yào)缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作时(shí)间和每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日(rì)制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法实(shí)施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位一(yī)般平均每(měi)日工作时(shí)间不(bù)超过(guò)4小时，每(měi)周工作时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一(yī)般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是(shì)否需(xū)要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也(yě)可以与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系(xì)不作时(shí)间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面(miàn)也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日制工作的(中考体育多少分满分2023，中考体育多少分及格de)劳动(dòng)者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人(rén)以书(shū)面合同(tóng)约定双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要(yào)防止以(yǐ)非全(quán)日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度(dù)强调(diào)其灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的权(quán)益。

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