你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全(quán)国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个(gè)行业(yè)的就业(yè)人员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区(qū)各部(bù)门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形(xíng)势保(bǎo)持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据(jù)与个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发(fā)布后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间(jiān)、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位还是私营云肖是哪几个生肖 云属于什么生肖(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技(jì)术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计云肖是哪几个生肖 云属于什么生肖对象(xiàng)是(shì)城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)不在统(tǒng)计(jì)范围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到(dào)手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个(gè)人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范(fàn)围内(nèi)所有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平(píng)均(jūn)工资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多(duō)数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制定收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收(shōu)入(rù)水平(píng)的期(qī)盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进(jìn)工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技(jì)术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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