人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银(yín)四(sì)”的高峰(fēng)期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告(gào)财务负(fù)责人离(lí)职，其中超(chāo)过(guò)一(yī)半的离(lí)职(zhí)是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的(de)是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和(hé)浙(zhè)江地(dì)区的上市(shì)公(gōng)司为主，两者占据(jù)了63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告(gào)的离职原因，因个人(rén)原因离(lí)职的财(cái)务(wù)负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因(yīn)，公告(gào)并未进一步(bù)公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务(wù)负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职(zhí)是因(yīn)为退休或(huò)临(lín)近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为(wèi)公司(sī)董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同(tóng)时(shí)兼任首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科(kē)学技术(shù)研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务(wù)有限公司(sī)董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务(w接地气是什么意思啊网络用语，形容一个人接地气是什么意思ù)负责(zé)人暨高级(jí)管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干(gàn)子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财(cái)务负(fù)责人此前还兼任(r接地气是什么意思啊网络用语，形容一个人接地气是什么意思èn)公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事(shì)、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或(huò)副总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)的同时(shí)也辞(cí)去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年总离(lí)职(zhí)数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职数或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之一(yī)，财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)可(kě)能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变(biàn)动是他们(men)离职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求其他(tā)职业(yè)发展(zhǎn)等因素(sù)，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财(cái)务(wù)负责(zé)人往往(wǎng)直(zhí)接接(jiē)触(chù)公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务(wù)负(fù)责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公司财(cái)务负(fù)责人离(lí)职人数相较于(yú)前两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势改善，他(tā)们(men)所面临的压力(lì)相应(yīng)减小，离(lí)职意愿也没那(nà)么(me)强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职业发展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等到次年财报季而选择(zé)在(zài)第四季度提前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公司(sī)财务(wù)状(z接地气是什么意思啊网络用语，形容一个人接地气是什么意思huàng)况真(zhēn)的(de)出现了问题，财务负(fù)责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人(rén)的离职可能(néng)会(huì)影响相关公司的(de)股价，投资者应(yīng)当对(duì)此保持警惕。

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