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断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理订婚必须一年内结婚吗，订婚后最晚多久结婚

　　订婚必(bì)须(xū)一年(nián)内结婚(hūn)吗，订婚(hūn)后最(zuì)晚多久结婚(hūn)订婚不是(shì)必须一年(nián)内结婚(hūn)的。

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订婚(hūn)必须一年内结婚(hūn)吗，订(dìng)婚后最晚多久(jiǔ)结(jié)婚

　　订婚不是必须一(yī)年(nián)内结婚的。

　　法律(lǜ)并没有明确规定，但是(shì)一般公司规章制(zhì)度要(yào)求婚假在领证一(yī)年内休。

　　婚假，是(shì)指劳动者本人结婚依法享受的假期。

　　婚假是劳(láo)动者结(jié)婚时给予的假(jiǎ)期，并由(yóu)用人(rén)单位如数支付工资，这是对劳动者(zhě)的精神抚慰，体现了政(zhèng)府对劳动(dòng)者的(de)福利政策，也是对其权(quán)益的(de)保护，对于调(diào)动(dòng)劳动者的积极性具有重要意义。

　　职(zhí)工本(běn)人(rén)结婚，由本单位行政领导批(pī)准，给予5天的婚假。

　　结婚(hūn)时双方不在(zài)一(yī)地工(gōng)作的，其中(zhōng)的一(yī)方单位可根据在另一方(fāng)所在地的路(lù)程(chéng)远近(jìn)，另给(gěi)予路程假。

　　鼓励公(gōng)民晚婚、晚育。

　　男年满二十五周(zhōu)岁、女(nǚ)年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十(shí)四(sì)周岁以上生育第一个子(zi)女的为晚(wǎn)育(yù)。

　　晚婚(hūn)的(de)职工，增加(jiā)婚假十(shí)个工作日;晚育的妇女，增加产假(jiǎ)二十个工(gōng)作(zuò)日。

　　增加的(de)婚(hūn)假、产(chǎn)假视为工作时间(jiān)。

　　晚(wǎn)婚、晚(wǎn)育的职(zhí)工(gōng)，所在单位可给(gěi)予(yǔ)一次性奖励或其他福利(lì)待遇。

　　晚育并只(zhǐ)生育一个(gè)子(zi)女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连(lián)续(xù)休假至(zhì)子女一周岁止，休(xiū)假期间的月工资(zī)按不低于(yú)休假前本人(rén)上年月平均工资的百分(fēn)之七十五发给。

订婚是必须(xū)的吗

　　一(yī)般是需要的。

　　从传统的(de)中华习俗(sú)角度(dù)来说(shuō)，订婚是确定一桩婚事的达(dá)成(chéng)，就(jiù)是男女双方家中如果对彼(bǐ)此(cǐ)的关(guān)系满(mǎn)意，愿意促(cù)成这(zhè)桩婚事儿，那么(me)就会有一个订(dìng)婚的仪式，邀上(shàng)部分的(de)宾客(kè)，然后当着双方父母长辈的面，确定婚事的达成，订立婚(hūn)书，准备(bèi)相关(guān)的聘礼事(shì)物，如果订婚仪式完成，那么双方不可擅自随意的取(qǔ)消婚(hūn)事(shì)，要对双(shuāng)方家庭的尊重。

　　但依照我国现行(xíng)法(fǎ)律(lǜ)，订婚并不是结婚前必备之程序，不(bù)经订婚之婚姻，不失(shī)其婚姻(yīn)之效力(lì)。