三公里是多少米，三公里是多少米-橘子百科-橘子都知道

三公里是多少米，三公里是多少米护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是(shì)事(shì)业编制吗？是是的。关于护(hù)士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)以及(jí)公立(lì)医院(yuàn)的护士是事业编(biān)制吗，医院护士是事业编制吗(ma)，三甲医院护士是(shì)事业编制吗，上(shàng)海护士是事业编制吗，护(hù)士是(shì)事业编制吗？等(děng)问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下(xià)的知识(shí)答(dá)案：

2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未有确切消息(xī)表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编(biān)制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编(biān)制人(rén)员稳定性较强，各个(gè)单位(wèi)护理编制(zhì)的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编(biān)制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高(gāo)，一般(bān)要(yào)求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的(de)事业编制的护士，但是(shì)得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编(biān)制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立(lì)医院是属于(yú)自收(shōu)自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事(shì)业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利(lì)性的(de)，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规(guī)定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇(yù)、参加社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何(hé)单(dān)位或者(zhě)个人(rén)不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其(qí)所从事的(de)护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接(jiē)受(shòu)职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规(guī)定获得与本人业(yè)务能(néng)力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他(tā)与履(lǚ)行护(hù)理(lǐ)职责相关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事(shì)业单位(wèi)四大(dà)编制类(lèi)型

参公(gōng)事业(yè)编(biān)

　　参(cān)公事(shì)业编全称是参照公务(wù)员(yuán)管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编(biān)制(zhì)一样(yàng)，都(dōu)处于比较高(gāo)的(de)位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支(zhī)事业(yè)编人员<三公里是多少米，三公里是多少米/h3>
　　差额(é)拨款事(shì)业(yè)编(biān)，他(tā)的(de)主要意思是(shì)国家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编(biān)较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人(rén)员(yuán)就是本单位自(zì)行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单位自行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非(fēi)编制人员的(de)待遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的(de)事(shì)业单位对(duì)新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单(dān)位编与企业编的差(chà)距。

有无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的话可(kě)以考职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的(de)希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前(qián)有的(de)疗养(yǎng)、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投(tóu)票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给(gěi)同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说起到的(de)作用并不(bù)大，但(dàn)至少也能(néng)发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或(huò)许就没(méi)有投票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对(duì)待(dài)你的态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或(huò)许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时(shí)候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一定是(shì)公立医(yī)院的(de)护士，民(mín)营(yíng)医院的护士(shì)肯(kěn)定(dìng)不(bù)存在(zài)编制一说，因为(wèi)公立(lì)医院和民(mín)营医院的(de)性质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市(shì)级(jí)医院，它(tā)们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护士(shì)等(děng)员工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是(shì)护士(shì)、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工，没(méi)有事(shì)业编制。

　　请点(diǎn)击输入图(tú)片描(miáo)述（最多18字）

　　既然公(gōng)立医院属于(yú)事业单位(wèi)，那么为什么不(bù)是(shì)所有(yǒu)的护士都是(shì)事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的护(hù)士以年(nián)龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业(yè)单位一样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作(zuò)量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很(hěn)大程度(dù)上(shàng)还要(yào)依(yī)靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低(dī)越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去(qù)事(shì)业编(biān)进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业编的(de)大背景(jǐng)下，有(yǒu)编(biān)制的护(hù)士(shì)退休之后，编额随(suí)即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入(rù)构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点(diǎn)与事业编(biān)制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的职(zhí)工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力(lì)资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同(tóng)制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区(qū)的事(shì)业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护(hù)士当然(rán)就没(méi)有(yǒu)资格发放(fàng)了。