你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业(yè)人员平均工(gōng)资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人(rén)员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差(chà)距确实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业(yè)平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施管理业(yè)以及(jí)住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要了(le)解(jiě)这一数据是如何统计的(de)。平均工资的(de)统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的(de)是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会(huì)保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个人工(gōng)资(zī)。平(píng)均(jūn)工资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)客(kè)观(guān)上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个(gè)人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据(jù)低(dī)于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政(zhèng)策至(zhì)关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工(gōng)资(zī)作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八(bā)大(dà)以来，党(dǎng)中央深入(rù)推(tuī)进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策(c七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思è)，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素(sù)由(yóu)市场评价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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