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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并未有确切消息表明(míng)要取消护(hù)理编制，今年(nián)各(gè)地事业单位招考中，也(yě)有一部(bù)分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位护(hù)理编制的名额没(méi)有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医(yī)院(yuàn)情况看(kàn)，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺(quē)，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合(hé)当(dāng)地及各(gè)个医(yī)院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编制的(de)护(hù)士，但(dàn)是(shì)得(dé)通过(guò)考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中国护理的(de)一个焦点问(wèn)题，也是很多(duō)合同护士(shì)所关(guān)心(xīn)的。

　　医形容君子的成语有哪些，形容君子的成语有哪些词语院分为(wèi)公(gōng)立医院(yuàn)以及私立(lì)医(yī)院，一般公立(lì)医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经(jīng)营(yíng)性质一般是(shì)非营利性(xìng)的，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家(jiā)有关(guān)规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取(qǔ)消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有关(guān)规(guī)定(dìng)获(huò)得与(yǔ)本人业务能力和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得(dé)疾病(bìng)诊(zhěn)疗(liáo)、护理相(xiāng)关(guān)信息的权利(lì)和(hé)其(qí)他与履(lǚ)行护理职责相关(guān)的权利，可以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是(shì)参(cān)照公务员管理的编制(zhì)，它和(hé)公务员(yuán)的(de)编制一样，都处于比较高(gāo)的(de)位置(zhì)，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在(zài)机(jī)关中的工作(zuò)和公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负(fù)责一(yī)部分财(cái)政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术(shù)但没有学(xué)历(lì)的编(biān)制(zhì)，工资收入比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会(huì)普通工人的工资要高(gāo)。

事(shì)业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人(rén)员大体分为编制(zhì)人员和非编(biān)制(zhì)人员（非编制人员就是本单(dān)位(wèi)自行外聘(pìn)的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事(shì)业单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后形容君子的成语有哪些，形容君子的成语有哪些词语，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编(biān)与企业编的(de)差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇是(shì)有保证的(de)，没有编制(zhì)的(de)话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积(jī)金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待(dài)遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的(de)时(shí)候你都有权利(lì)给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不(bù)大，但(dàn)至少也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票(piào)权，某些势(shì)力(lì)的同事对待(dài)你的态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往要承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出(chū)现年(nián)纪大点的有时(shí)候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公立医院的护(hù)士，民(mín)营医院的护士(shì)肯(kěn)定不存在编制(zhì)一(yī)说，因为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)和民(mín)营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级(jí)医院，它们(men)属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的(de)事业单位，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事业单位(wèi)，那么有一部(bù)分医生、护(hù)士等(děng)员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或(huò)公司的范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护(hù)士、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为(wèi)什么(me)不是(shì)所有的(de)护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编(biān)制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院(yuàn)与其他(tā)机(jī)关(guān)事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作量或业(yè)务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕(bì)竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不(bù)能过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编(biān)制人员正(zhèng)好(hǎo)符合(hé)这一(yī)要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背(bèi)景下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编额随(suí)即(jí)取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而(ér)是(shì)合同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护(hù)士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的(de)大(dà)背(bèi)景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年(nián)限和职称，发(fā)放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订(dìng)的(de)用工合同，所以也(yě)直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大(dà)，差(chà)别较大(dà)的是(shì)晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质(zhì)上不(bù)属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，第三(sān)方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决(jué)定(dìng)，医院(yuàn)不(bù)与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发(fā)放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类(lèi)型的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业编人员(yuán)有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了(le)。