近年来，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域(yù)，使(shǐ)用(yòng)非全日(rì)制用工的(de)企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视(shì)为劳务(wù)关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工(gōng)就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一(yī)般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订劳(láo)动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合(hé)同的履行(xí泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文ng)，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单(dān)位存(cún)在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何一方都(dōu)可以随(suí)时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同(tóng)约定双方的权(quán)利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文)上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护(hù)的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等(děng)制(zhì)度，更(gèng)好保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者的权益(yì)。

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