5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况(kuàng)的(de)详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公(gōng)开(kāi)披露的(de)上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李强(qiáng)天盛长歌顾南衣身世是什么，天盛长歌顾南衣身世揭晓，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新(xīn)型企业(yè)居多的科创板人力(lì)资(zī)源资(zī)本(b天盛长歌顾南衣身世是什么，天盛长歌顾南衣身世揭晓ěn)化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司(sī)规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的(de)股权(quán)激(jī)励(lì)计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市(shì)公司(sī)对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城(chéng)市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南和(hé)东北部(bù)地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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