人才(cái)招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财务负(fù)责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是(shì)由于(yú)个(gè)人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行(xíng)业(yè)分布来看，近期(qī)信(xìn)息技术(shù)和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业(yè)的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域(yù)方面(miàn)，以(yǐ)广(guǎng)东和浙(zhè)江地区(qū)的上(shàng)市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司(sī)数量(liàng)较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人原因离(lí)职的(de)财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的(de)原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责(zé)人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是(shì)因为个人职业(yè)规划(huà)。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南开大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研(yán)究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电(diàn)信集(jí)团财(cái)务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干子公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意(yì)到，有不(bù)少此次离职的(de)财务(wù)负(fù)责人(rén)此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职(zhí)务(wù)时(shí)也辞(cí)去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的(de)离(lí)职数或明显低于(yú)前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一(yī)般可能是自身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业华夏儿女指什么意思，华夏儿女是啥意思前(qián)景、监管环(huán)境、公司生态发(fā)生变化等。不(bù)过，财务负责(zé)人(rén)往往直接接触公司的(de)财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司(sī)财务负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)人数(shù)相较于前两年减少是华夏儿女指什么意思，华夏儿女是啥意思因(yīn)为经济形势改善，他们(men)所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了(le)追求更好的职业发展，但(dàn)上市(shì)公司财务负(fù)责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也(yě)是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市公司财务(wù)状况真的出现了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍需要对其(qí)在职期(qī)间的(de)财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能(néng)会影响相关(guān)公司的(de)股(gǔ)价(jià)，投资者(zhě)应当对(duì)此(cǐ)保持警惕(tì)。

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