人(rén)才招聘(pìn)素有每年(nián)“金三(sān)银四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司(sī)的行业分布来(lái)看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负责(zé)人(rén)离(lí)职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地(dì)区的(de)上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的(de)四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较多(duō)的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离(lí)职(zhí)的原因(yīn)是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人离职是因为退休或临(lín)近退(tuì)休(xiū)；塞(sāi)力(lì)医疗(liáo)的财务总监离职(zhí)是因(yīn)为个人职(zhí)业(yè)规划。此(cǐ)外，因工描写瘦西湖春天的诗句，扬州瘦西湖美景佳句(gōng)作岗位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及执(zhí)行(xíng)董事(shì)的职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计(jì)师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负(fù)责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财(cái)务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事(shì)会(huì)秘(mì)书(shū)、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了(le)身(shēn)上的其他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上描写瘦西湖春天的诗句，扬州瘦西湖美景佳句市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高(gāo)于(yú)当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)数或(huò)明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的(de)因素(sù)，寻(xún)求更(gèng)好的(de)职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等(děng)因素，而客观(guān)原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发(fā)生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负责(zé)人往往直接接(jiē)触(chù)公司(sī)的财(cái)务及现金状况，当(dāng)公司的财(cái)务发生问题时，财务(wù)负责(zé)人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的(de)压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季而(ér)选择在第四季度提(tí)前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负(fù)责(zé)人(rén)仍需要对其(qí)在职期(qī)间的(de)财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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