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一个学期一般有多少周一个学期一般有几个月什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是(shì)人员类型人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的(de)人员分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可(kě)以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系不可(kě)分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如果是社(shè)保登记(jì)表上的人员类别要(yào)填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性(xìng)质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业(yè)生产基本(běn)无(wú)关的人员(yuán)，包(bāo)括农(nóng)副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人(rén)员编(biān)制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是(shì)国(guó)家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人(rén)单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期(qī)限的(de)劳(láo)动者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工人以及外籍(jí)员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车(chē)间(jiān)管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行(xíng)政和业务人员，主要存(cún)在于公司(sī)制的(de)企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事物创造的(de)欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一(yī)个(gè)独立的工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获(huò)得一(yī)定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我(wǒ)完(wán)善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么(me)是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关(guān)于什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型以(yǐ)及什(shén)么是人员类型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分(fēn)类，什(shén)么是(shì)人员类型的人(rén)，什么是人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社(shè)会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性一个学期一般有多少周一个学期一般有几个月。任何系统(tǒng)都为一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由两个或两(liǎng)个(gè)以上(shàng)要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可(kě)以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都必须适(shì)应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化(huà)，和其他(tā)有关的系统相互联系(xì)，构成一(yī)个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登记(jì)表上的人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填(tián):退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象(xiàng)是(shì):公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们(men)同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副(fù)业生产(chǎn)人员(yuán)、出(chū)国(guó)援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守(shǒu)人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人(rén)单位签订(dìng)长(zhǎng)期(qī)劳(láo)动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国(guó)家(jiā)规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后，指与用工(gōng)单(dān)位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系）的(de)各种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技(一个学期一般有多少周一个学期一般有几个月jì)术(shù)人(rén)员和(hé)工人以及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。