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地铁的时速一般是多少公里，地铁的时速一般是多少码护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护(hù)理编制(zhì)，今年(nián)各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从(cóng)各大二(èr)，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区医院还(hái)是有一些编(biān)制的，但通常要(yào)求(qiú)比较(jiào)高，一般(bān)要(yào)求本科以上(shàng)学历(lì)才可报考，这个要结(jié)合当地(dì)及各个(gè)医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编制的(de)护士，但是得通过(guò)考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合(hé)同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医院是属于自收自支(zhī)的(de)事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关规定获(huò)取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得(dé)克(kè)扣(kòu)护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关(guān)规定获得与(yǔ)本人业务能力(lì)和学术(shù)水平相(xiāng)应(yīng)的专业(yè)技术职务、职(zhí)称的(de)权利；有参(cān)加(jiā)专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业(yè)协(xié)会(huì)和专业学(xué)术团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信息的(de)权利和(hé)其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责(zé)相关的(de)权利(lì)，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和公务员的(de)编(biān)制一样(yàng)，都处于(yú)比(bǐ)较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业编和自收自(zì)支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临(lín)时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编(biān)制人员就是(shì)本单位(wèi)自(zì)行(xíng)外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革后的(de)事(shì)业单位对新进的(de)人员，包(bāo)括事业编制的(de)人(rén)员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的(de)，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话(huà)可(kě)以考(kǎo)职(zhí)称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的(d地铁的时速一般是多少公里，地铁的时速一般是多少码e)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往(wǎng)往要(yào)承担较(jiào)大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编(地铁的时速一般是多少公里，地铁的时速一般是多少码biān)制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说(shuō)，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇医院、县区医(yī)院、地(dì)市(shì)级医院，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是(shì)差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不是(shì)所有的护(hù)士(shì)都是事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥有事业编(biān)制(zhì)的护士(shì)以年龄大(dà)的(de)护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要(yào)有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事(shì)业单(dān)位一样，编制规模(mó)是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警(jǐng)、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘(pìn)人员的道(dào)理一样(yàng)，在编制(zhì)规模有限、工(gōng)作量(liàng)或业(yè)务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也是出于(yú)管理(lǐ)、成(chéng)本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是(shì)差额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低(dī)越好，而非编(biān)制人(rén)员正好符(fú)合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编(biān)的大(dà)背景下(xià)，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越来越少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的护士占据的(de)原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用工形式(shì)、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部分护(hù)士有事业编(biān)制以外(wài)，在限编(biān)、去事业编的(de)大背(bèi)景下，绝大(dà)部分(fēn)的(de)护(hù)士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医(yī)院签订(dìng)用工(gōng)合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或者人(rén)才市场(chǎng)管理(lǐ)；在(zài)收入(rù)构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以外，根据工作(zuò)年(nián)限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士差(chà)别不大(dà)，差别(bié)较大的是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不属于(yú)医(yī)院的职工，而(ér)是(shì)与第三方(fāng)劳务公司、人力(lì)资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业编人员有精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就(jiù)没有资格发(fā)放了。