你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布(bù)的数(shù)据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年(nián)平(píng)均工资(zī)为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业(yè)人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后(hòu)腿”，还(hái)有(yǒu)网友调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到(dào)，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差(chà)达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最(zuì)低。分(fēn)行(xíng)业(yè)看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务(wù)业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务业(yè)平均工资水平位居(jū)前(qián)三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在(zài)后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就业(yè)人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶(lì)属关(guān)系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式>不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平(píng)均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳(nà)社会(huì)保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明(míng)显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分(fēn)配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机(jī)制。

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