有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用(yòng)并(bìng)不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许会出现年(nián)纪(jì)大点(diǎn)的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立(lì)医院的(de)护士，民(mín)营医院的护士(shì)肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因为公立医(yī)院和民营医院的(de)性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单(dān)位，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭(dā)边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或(huò)公司的(de)范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是(shì)护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事(shì)业单位，那么为什(shén)么不是所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编(biān)制(zhì)的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单(dān)位一样，编制(zhì)规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没(méi)有(yǒu)编(biān)制也是出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差意映卿卿如晤什么意思，意映卿卿如晤读音额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事(shì)不(bù)能(néng)过度(dù)依赖(lài)财政拨(bō)款，用人(rén)成本在很大(dà)程度上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越(yuè)低越(yuè)好(hǎo)，而非编(biān)制(zhì)人员正好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事(shì)业编进(jìn)程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越(yuè)来(lái)越少，且编额多(duō)被年龄大(dà)的护士占(zhàn)据的原(yuán)因(yīn)所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案(àn)由医(yī)院人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入(rù)构成(chéng)方面，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订(dìng)的用工合(hé)同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事(shì)业编制的护士差(chà)别不大，差(chà)别较大的(de)是晋升方(fāng)面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质上不属于医院的(de)职(zhí)工，而是(shì)与(yǔ)第(dì)三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当然就没有(yǒu)资(zī)格发放了。

　　护士(shì)是服务行业吗

　　是的。

　　护士(shì)是医疗服务行业。根据(jù)世界贸易组织统计(jì)和信息系(xì)统(tǒng)局(SISD)的国际服务贸易(yì)分类表,国际服务贸易(yì)分为11大(dà)类142个服(fú)务项目。

　　第(dì)八类、健康与(yǔ)社会服务,包(bāo)括医(yī)院(yuàn)服务(wù)、其他人(rén)类健康服务、社会服务及其他健(jiàn)康(kāng)与社会服务。

　　服务行业的定义在《现代汉语词典》中:“为人服务,使人生(shēng)活上得到(dào)方便的行业,如(rú)饮食业(yè)、游旅业(yè)、理发(fā)业、修理(lǐ)生(shēng)活日用品(pǐn)的行业等。

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