近年来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快(kuài)速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务(wù)领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工的企业(yè)越来(lái)越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特征是每日工(gōng)作时(shí)间(jiān)和每周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)少(shǎo)于全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是(shì)指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单(dān)位(wèi)一般平(píng)均每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自(zì)1995年(nián)1月1日(rì)起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需(xū)要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其他劳动合(hé)同的(de)履行(xíng)，劳动者(zhě)也(yě)可(kě)以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门(mén)处理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支(zhī)付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳动关系不作时间和形(xíng)式的(de)限制，可以书(shū)面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失(shī)业(yè)保(bǎo)险、生育(yù)保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日(rì)制工作的(de)劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于(yú)全日制(zhì)劳(láo)动者(zhě)的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐ中国和哪国通婚最多，嫁中国人最多的国家n)导当事人以书面(miàn)合同约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者的社会(huì)保险(xiǎn)权中国和哪国通婚最多，嫁中国人最多的国家(quán)益保护(hù)，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻(chè)非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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