近年(nián)来，非全(quán)日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临(lín)时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位是(shì)否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看(kàn)本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时(shí)间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单位一般(bān)平均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　美国各州的缩写是什么，美国各州缩写英文字母　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般(bān)原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是(shì)可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工(gōng)；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书(shū)面也(yě)可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书美国各州的缩写是什么，美国各州缩写英文字母(shū)面合(hé)同约定双方的权利(lì)义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动(dòng)者(zhě)平(píng)等保护(hù)的原(yuán)则，完(wán)善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度(dù)，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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