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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的名额没(méi)有那么(me)多，从各大二，三(sān)级医(yī)院情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在(zài)一(yī)级医院及社区(qū)医院(yuàn)还(hái)是有一些(xiē)编制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科以上学(xué)历(lì)才可报考，这个要(yào)结合(hé)当(dāng)地(dì)及各个医(yī)院的招聘要(yào)求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制(zhì)的(de)护士，但(dàn)是得(dé)通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护(hù)士，非编制护(hù)士(shì)，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为(wèi)公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是(shì)属(shǔ)于自收自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公(gōng)立(lì)医(yī)院才有事业(yè)单(dān)位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后面(miàn)一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克(kè)扣护士工资(zī)，降低或者取消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其(qí)所从事的(de)护理工作相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定接受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规(guī)定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有关规(guī)定获得与本人业务(wù)能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学(xué)术研究和交(jiāo)流(liú)、参加(jiā)行业协会和专业(yè)学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和其他与履行护(hù)理职责(zé)相关(guān)的(de)权(quán)利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部(bù)门的工作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公(gōng)务(wù)员(yuán)的编制一样(yàng)，都(dōu)处(chù)于(yú)比较高的位置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在(zài)机(jī)关中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支(zhī)事(shì)业(yè)编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的(de)编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比社会(huì)普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人员大体分为编制(zhì)人员和(hé)非编制人(rén)员（非编(biān)制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对(duì)新(xīn)进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编(biān)与(yǔ)企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望，没有编(biān)制的话你干几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子(zi)有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说(shuō)起到的(de)作用并不大，但至(zhì)少也(yě)能发表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的话(huà)或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的同事对待你(nǐ)的态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出(chū)现年纪大点的有时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥编(bi三维向量叉乘公式矩阵，三维向量叉乘公式行列式ān)制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一(yī)说，因(yīn)为(wèi)公立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社(shè)区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多(duō)是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是(shì)事业单位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大(dà)的(de)护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其(qí)他机关事业单位一(yī)样，编制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不(bù)能过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而(ér)非编(biān)制人(rén)员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编(biān)制，而是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄(líng)大的护(hù)士占据(jù)的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院签订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合(hé)同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业(yè)编制的(de)护士差别不(bù)大(dà)，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医(yī)院的职工，而是与第(dì)三方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派(pài)遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护(hù)士(shì)，而且(qiě)多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如(rú)过(guò)年过(guò)节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事业编人员有精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没(méi)有资格(gé)发放了。