人才招聘素(sù)有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离(lí)职，其中超(chāo)过一半的离(lí)职(zhí)是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公(gōng)司(sī)为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河(hé)北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方(fāng)软件则提到财务负责人(rén)离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离(lí)职(zhí)是(shì)因为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调(diào)动(dòng)等(děng)原(yuán)因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为公司(sī)董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席(xí)财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技(jì)术(shù)研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限公司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务(wù)负责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际(jì)董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参(cān)股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的(de)方光(guāng)泉(quán)在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同(tóng)时(shí)，202三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思3年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数或(huò)明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻(xún)求更好的职业发(fā)展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变(biàn)动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律(lǜ)师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析称(chēng)，财务(wù)负(fù)责人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行(xíng)业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经济(jì)形(xíng)势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追求更好的(de)职业发展，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他(tā)们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市公(gōng)司(sī)财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的(de)离职可能会影响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资者(zhě)应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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