5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于(yú)2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从行业(yè)角(jiǎo)度来(lái)看，金融业(yè)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续(xù)的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于(yú)民(mín)营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业居(jū)多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有(yǒu)正相(xiāng)关的关(guān)系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的(d小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢e)高(gāo)管(guǎn)持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)公告(gào)数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城(chéng)市(shì)、华东及华南(nán)地区实(shí)施股权激励(lì)计划的(de)数量要远(yuǎn)大于(yú)西南(nán)和东北部(bù)地(dì)区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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