<功在当代利在千秋是什么意思，生态文明建设功在当代利在千秋是什么意思/p>

　　你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资(zī)保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国(guó)务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业(yè)人员(yuán)工资(zī)增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉(lú)后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个(gè)体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确(què)实还(hái)较为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单(dān)位中，工(gōng)资水平都是(shì)东(dōng)部最(zuì)高、东(dōng)北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服务(wù)业；在私(sī)营(yíng)单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了(le)解这一数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员(yuán)不在(zài)统(tǒng)计范围(wéi)内(nèi)。为什么(me)平均工(gōng)资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员领取的(de)由本单位发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公(gōng)积(jī)金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配关系(xì)和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配(pèi)政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动(dòng)者最关(guān)心、最直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现实的(de)经济(jì)利(lì)益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度(dù)改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配功在当代利在千秋是什么意思，生态文明建设功在当代利在千秋是什么意思中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的(de)机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 功在当代利在千秋是什么意思，生态文明建设功在当代利在千秋是什么意思